Развитие персонала
Инвестиции в развитие знаний и умений работников — стратегически важны для укрепления лидерства НЛМК-Калуга. На предприятии реализуются Программы развития талантов и компетенций.
НЛМК –Калуга рассматривает инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность, динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала и, в конечном итоге, рост фундаментальной стоимости компании.
Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников, но и способствует росту лояльности работников, формирует благоприятный социально-психологический климат в коллективе, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.
-
9 млн рублей
Инвестиции в профессиональную подготовку персонала в 2017 году
-
99%
Сотрудников участвовали в образовательных программах в 2017 году
Основные направления развития
- обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
- профессиональное наставничество;
- профессиональная подготовка;
- повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
- формирование и обучение кадрового резерва;
- подготовка топ-менеджеров.
Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.
Профессиональное наставничество
Профессиональное наставничество - важнейший этап подготовки новых сотрудников. Оно позволяет сохранять и передавать внутренний потенциал профессиональных знаний, накопленных в Группе НЛМК.
Наставники из числа руководителей подразделений, мастеров, начальников участков и смен помогают своим подопечным ориентироваться в профессиональной среде, определить вектор развития и сформировать индивидуальную программу обучения с учетом выбранного направления.
На НЛМК-Калуга функционирует учебный класс. Под руководством наставников работники проходят тренинги и участвуют в семинарах в образовательных центрах.
Кадровый резерв
Кадровый резерв – это формирование определённого состава сотрудников, прошедших подготовительный отбор и обладающих требуемым потенциалом для исполнения прямых обязанностей на должности своего руководителя.
Для резервистов организуются:
- курсы повышения квалификации
- обучение в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях за счет предприятия
- предаттестационная подготовка и аттестация
- стажировки в резервируемой должности
Профессиональные конкурсы
НЛМК-Калуга считает исключительно важным повышать престиж рабочих профессий, развивать техническое творчество, стимулировать работников к росту производительности труда и квалификации. Этим целям служат ежегодные конкурсы профессионального мастерства.
-
Лучший по профессии
Ежегодно ко Дню металлурга проводится конкурс профессионального мастерства по рабочим профессиям, нацеленный на стимулирование профессионального развития.